Las preocupaciones sobre la seguridad laboral y ser reemplazado por robots abundan a medida que las empresas luchan por incorporar la IA en las operaciones en todas las industrias. En los próximos tres años, los ejecutivos creen que el 40% de sus fuerzas laborales necesitarían volver a capacitarse como resultado de la integración de la Inteligencia Artificial.

Es casi seguro que las últimas aplicaciones de IA darán como resultado, una formación, en la que las personas colaborarán con el aprendizaje automático para aumentar la eficiencia.

Además de automatizar tareas habituales, ahora podemos relacionarlas y, por tanto, una mayor parte del trabajo de las personas será desplazada por la automatización. Esto conllevará que muchos puestos de trabajo queden fuera de mercado.

Mucho más personal colaborará con tecnologías de inteligencia artificial generativa para acelerar la generación de contenido, el resumen, el análisis y la información.

Haremos el trabajo de forma diferente.

La IA puede aumentar la productividad hasta en un 37%. Por ello, las empresas más exitosas serán aquellas que reconsideren completamente sus operaciones y la forma en que hacen negocios. No se trata simplemente de automatizar los sistemas existentes, sino más bien de reexaminar todo el proceso y las operaciones.

En definitiva, el cambio de paradigma es evidente y RRHH debe replantearse las DPT`s en este sentido. Hay que enfocarse en lo esencial y reeducar en IA.