Estimada Paquita, un placer tenerte entre nosotros.

 

Cuéntanos…

 

1.     ¿Puedes indicarnos brevemente tu trayectoria educativa y profesional? 

 

He desarrollado toda mi carrera profesional en el ámbito de los RRHH. Los primeros 15 años en consultoría, en 2005 cambio a una multinacional del sector turístico, con la responsabilidad de la dirección de los Recursos Humanos y la Organización, y en 2015 comienzo en Mundiplan.

 

Soy Socióloga, especialidad de Organizaciones, Máster en Dirección de RRHH y Legislación Laboral, Máster en Investigación Social y Postgrado en Estadística e Investigación operativa.

 

2.     ¿Cuál es tu posición profesional actual? ¿Qué responsabilidades principales llevas a tu cargo? 

 

Directora de Personas, responsable de Relaciones Laborales, Desarrollo (formación, selección, comunicación interna…) y Salud laboral

 

3.     ¿Sector de la empresa, número de empleados...? 

 

Mundiplan es una UTE constituida por Iberia, Alsa e IAG7 Viajes para la organización y gestión de los viajes del Imserso, un programa que, además de proporcionar a las personas mayores estancias en zonas de costa y turismo interior para mejorar su calidad de vida,  contribuye al mantenimiento del empleo y la actividad económica, paliando las consecuencias que en materia de empleo produce la estacionalidad en el sector turístico. Contamos con hasta 320 empleados en temporada alta.

 

 

4.     ¿Puedes contarnos cuáles son las principales prioridades del área de RRHH, en general, para 2023? 

 

Para este año, en Mundiplan tenemos el reto de identificar y aplicar nuevas herramientas para retener talento, queremos entender la gestión de personas bajo el concepto de flexibilidad (horarios, lugar de trabajo, contenido) y crear oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

Encontrar talento externo está difícil, así que, lo mejor, es retener y desarrollar el que ya está dentro.

 

 

5.     ¿Cuáles crees que son los principales problemas del mercado laboral en estos momentos?

 

Por supuesto, lo que mejor conozco es el sector turístico.

Desde el punto de vista de empresa, el principal problema al que nos estamos enfrentando es la dificultad para encontrar profesionales. El Turismo ha sufrido mucho con la pandemia, un parón tan largo de un sector ya sometido a estacionalidad ha expulsado a personas hacia otros sectores. En Mundiplan hemos diversificado fuentes de captación y buscado colaboración con escuelas y universidades para poder cubrir determinados puestos.

 

 

6.     ¿Qué crees que demandan los equipos en las empresas actualmente para trabajar con la máxima productividad? 

 

Creo que los “clásicos” siguen vigentes: rol definido, objetivos alcanzables, prioridades claras, oportunidades de crecimiento…, pero hoy, se añade el deseo de encontrar balance entre la vida profesional y personal. Cualquier cosa que hagamos en esa dirección será clave para crear compromiso en los equipos y alcanzar alto rendimiento.

 

 

 

7.     ¿Qué crees que necesitan los directivos y líderes de las empresas, para dirigir adecuadamente a las personas en un momento de incertidumbre como el que vivimos? 

 

Una eficaz dirección debe aportar orden y coherencia ante la incertidumbre. Creo que es fundamental aprender a ser resilientes y mejorar nuestras competencias de comunicación, teniendo como guía los valores de honestidad y transparencia.

 

8.       ¿Cómo profesional del área de RRHH, que consejo darías a las personas que están buscando trabajo o que se plantean dar un giro a su carrera profesional, teniendo en cuenta el contexto actual de mercado en 2023? 

 

Mi consejo es formarse en estudios específicos que cubran las necesidades actuales y emergentes de las empresas: Big data, sostenibilidad, diversidad, compliance, comunicación digital…