Estimado Juan Luis, un placer tenerte entre nosotros.

 

Cuéntanos…

 

 

1.   ¿Puedes indicarnos brevemente tu trayectoria educativa y profesional? 

 

  • Formación:

 

Licenciado en Derecho.

Master MBA.

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Coach.

PNL Practicioner.

 

  • Trayectoria profesional, entre otras experiencias profesionales :

 

Director Mundial de Recursos Humamos Grupo Antolín.

Director General de Recursos Humanos.. Ficosa International.

Director Recursos Humanos para España. HUF.

Abogado en ejercicio.

Consultor.

Profesor en Escuelas de Negocio y Universidades. 25 años de experiencia docente.

 

2. ¿Cuál es tu posición profesional actual? ¿Qué responsabilidades principales llevas a tu cargo?

 

Soy director del área de personas en GLR Partners.

Consultoría de Estrategia, Marketing, Ventas, Sostenibilidad, Operaciones y Recursos   Humanos.

Responsabilidades: dar soporte en todo lo referente a la gestión de personas a    nuestros clientes.

  

3.   ¿Sector de la empresa?

 

Consultoría.

 

4.   ¿Puedes contarnos cuáles son las principales prioridades del área de RRHH, en general, para 2023? 

 

Retener a las personas.

Gestionar los Cambios.

Crear una firme Cultura orientada a las personas.

Digitalizarnos.

Fomentar la creatividad.

Implantar políticas de flexibilidad, conciliación.

Implantar la dirección por resultados y proyectos.

 

5.   ¿Cuáles crees que son los principales problemas del mercado laboral en estos momentos?

 

Porcentaje de desempleo juvenil.

Mejorar formación y adaptarla a las necesidades actuales y futuras.

Desigualdad condiciones y salarios entre mujeres y hombres.

                      

6.    ¿Qué crees que demandan los equipos en las empresas actualmente para trabajar con la máxima productividad? 

 

Iniciativa, polivalencia, trabajo en equipo, estilo de liderazgo y sobre todo           actitud.

 

7.   ¿Qué crees que necesitan los directivos y líderes de las empresas, para dirigir adecuadamente a las personas en un momento de incertidumbre como el que vivimos? 

 

Humildad. Escuchar a los equipos. Hacerse muchas preguntas.

Y dirigir por Valores: cero menosprecios.

El liderazgo debe sumar, no restar.

Empatía y Autocontrol.

  

8.  ¿Cómo profesional del área de RRHH, que consejo darías a las personas que están buscando trabajo o que se plantean dar un giro a su carrera profesional, teniendo en cuenta el contexto actual de mercado en 2023? 

 

Lo primero sería tener claro el objetivo.

Después sería ver la distancia entre mis competencias(/conocimientos actuales    y los necesarios para abordad un nuevo puesto.

 

En todo caso, formación:

Competencias:  iniciativa, escucha, trabajo en equipo, flexibilidad, inteligencia   emocional.

Digital.

Que tengan al menos nivel C1 de idioma inglés.

Que se formen en sistemas de gestión ( de sus áreas)